住友三井オートサービス株式会社 従業員の状況 (2023年3月期)

(1) 連結会社の状況

2023年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(名)
自動車リース事業	2,514	(267)

(注) 1 当社グループは、自動車リース事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載をしておりません。
2 従業員数は就業人員数(当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時従業員は、( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
3 臨時従業員は、派遣社員等を対象としております。

(2)提出会社の状況

2023年3月31日現在

従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
1,650	(174)	42.4	13.4	8,053

セグメントの名称	従業員数(名)
自動車リース事業	1,650	(174)

(注) 1 当社は、自動車リース事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載をしておりません。
2 従業員数は就業人員数(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時従業員は、( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
3 臨時従業員は、派遣社員等を対象としております。
4 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

(3) 労働組合の状況

当社及び連結子会社において、労働組合との間に特筆すべき事項はありません。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

① 提出会社

当事業年度					補足説明
管理職に 占める 女性 労働者の 割合(%) (注)1	男性 労働者の 育児休業 取得率(%) (注)2	労働者の男女の 賃金の差異(%)(注)1
		全労働者	正規雇用 労働者	パート 有期労働者
5.1	27	57.5	56.9	54.4	2023年4月1日時点の割合を算出しております。

(注) 1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出しております。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第2号における育児休業等の取得割合を算出しております。

② 連結子会社

当事業年度
名称	管理職に占める 女性労働者の割合 (%)(注)1	男性労働者の育児休業取得率(%)(注)1
		全労働者	総合職	一般職
マツダオートリース株式会社	3.2	―	100	―

当事業年度			補足説明
労働者の男女の賃金の差異(%)(注)2
全労働者	正規雇用 労働者	パート 有期労働者
―	―	―	2022年10月1日時点の割合を算出しております。 2022年4月1日～2022年10月1日の期間で算出しております。

(注) 1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出しております。
2 「労働者の男女の賃金の差異」につきましては、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づく開示をしておりませんので、記載を省略しております。