有価証券報告書 抜粋 ドキュメント番号: S100QZZ9 (EDINETへの外部リンク)
成田国際空港株式会社 従業員の状況 (2023年3月期)
(1) 連結会社の状況
(注) 従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含んでおります。)であり、臨時雇用者数(人材会社からの派遣社員等を含んでおります。)は、年間の平均人員を( )内に外数で記載しております。
(2) 提出会社の状況
(注) 1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含んでおります。)であり、臨時雇用者数(人材会社からの派遣社員を含んでおります。)は、年間の平均人員を( )内に外数で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
(3) 労働組合の状況
当社の従業員により、成田国際空港株式会社労働組合が組織されており、政府関係法人労働組合連合に加盟しております。
当社の労使間及び連結子会社の労使間において、特記すべき事項はありません。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3. 労働者の男女の賃金の差異を算出するにあたっての賃金は、賞与、基準外賃金等を含んでおり、退職手当は除いております。
4.「*」は男性の育児休業取得の対象となる従業員が無いことを示しております。
5.連結子会社の芝山鉄道㈱及び成田高速鉄道アクセス㈱は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。
当社
・正規雇用労働者における男女の賃金の差異について、同一労働の賃金に差はなく、等級別人数構成に差があること等によるものであります。
・パート・有期労働者における男女の賃金の差異について、同一労働の賃金に差はなく、女性よりも男性に相対的に賃金が高い嘱託社員が多いことによるものであります。
㈱NAAリテイリング
・正規雇用労働者における男女の賃金の差異について、同一労働の賃金に差はなく、等級別人数構成に差があること等によるものであります。
・パート・有期労働者における男女の賃金の差異について、同一労働の賃金に差はなく、男性よりも女性に相対的に短時間勤務者が多いこと等によるものであります。
2023年3月31日現在 |
セグメントの名称 | 従業員数(人) |
空港運営事業 | 1,878( 847) |
リテール事業 | 1,020( 247) |
施設貸付事業 | 100( 21) |
鉄道事業 | 17( 14) |
合計 | 3,015(1,129) |
(2) 提出会社の状況
2023年3月31日現在 |
従業員数(人) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(円) |
842(222) | 39.8 | 12.5 | 7,940,390 |
セグメントの名称 | 従業員数(人) |
空港運営事業 | 653(181) |
リテール事業 | 86( 18) |
施設貸付事業 | 100( 21) |
鉄道事業 | 3( 2) |
合計 | 842(222) |
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
(3) 労働組合の状況
当社の従業員により、成田国際空港株式会社労働組合が組織されており、政府関係法人労働組合連合に加盟しております。
当社の労使間及び連結子会社の労使間において、特記すべき事項はありません。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
当事業年度 | |||||
名称 | 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1 | 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2 | 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1、3 | ||
全労働者 | うち正規雇用 労働者 | うちパート・有期労働者 | |||
当社 | 12.3 | 48 | 60.8 | 71.1 | 59.9 |
エアポートメンテナンスサービス㈱ | 0.0 | 50 | - | - | - |
㈱成田エアポートテクノ | 1.9 | 60 | - | - | - |
㈱NAAファシリティーズ | 3.8 | 22 | - | - | - |
空港情報通信㈱ | 3.7 | 75 | - | - | - |
成田空港給油施設㈱ | 2.3 | 87 | - | - | - |
NAAセーフティサポート㈱ | 4.3 | 0 | - | - | - |
㈱成田空港ビジネス | 20.0 | * (注)4 | - | - | - |
㈱NAAリテイリング | 17.1 | 62 | 74.2 | 74.1 | 80.4 |
㈱グリーンポート・エージェンシー | 19.6 | 100 | - | - | - |
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3. 労働者の男女の賃金の差異を算出するにあたっての賃金は、賞与、基準外賃金等を含んでおり、退職手当は除いております。
4.「*」は男性の育児休業取得の対象となる従業員が無いことを示しております。
5.連結子会社の芝山鉄道㈱及び成田高速鉄道アクセス㈱は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。
当社
・正規雇用労働者における男女の賃金の差異について、同一労働の賃金に差はなく、等級別人数構成に差があること等によるものであります。
・パート・有期労働者における男女の賃金の差異について、同一労働の賃金に差はなく、女性よりも男性に相対的に賃金が高い嘱託社員が多いことによるものであります。
㈱NAAリテイリング
・正規雇用労働者における男女の賃金の差異について、同一労働の賃金に差はなく、等級別人数構成に差があること等によるものであります。
・パート・有期労働者における男女の賃金の差異について、同一労働の賃金に差はなく、男性よりも女性に相対的に短時間勤務者が多いこと等によるものであります。
このコンテンツは、EDINET閲覧(提出)サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E04367] S100QZZ9)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート(以下、本レポート)です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。
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