横河電機株式会社 従業員の状況 (2023年3月期)

(1) 連結会社の状況

	2023年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
制御事業	16,296	(1,832)
測定器事業	656	(96)
新事業他	132	(18)
合計	17,084	(1,946)

(注)1.従業員数は、就業人員を記載しています。
2.臨時従業員数は、当連結会計年度の平均人員を( )外書で記載しており、契約社員等を含み、派遣社員等を除いています。

(2) 提出会社の状況

			2023年3月31日現在
従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
2,342	45.4	18.4	8,864,854

セグメントの名称	従業員数(人)
制御事業	2,306
測定器事業	32
新事業他	4
合計	2,342

(注)1.従業員数は就業人員であり、出向受入者 87人を含み、他社への出向者 176人を含んでいません。
また、平均年齢,平均勤続年数についても、就業人員を対象として算定しています。
2.平均年間給与(税込)は、在籍者を対象として算定しており、基準外賃金及び賞与を含んでいます。

(3) 労働組合の状況
当社グループの労働組合には、JAM横河電機労働組合が組織されています。提出会社等で形成されているJAM横河電機労働組合の2023年3月31日現在における組合員数は1,771人で、上部団体のJAMに加盟しています。
なお、労使関係は安定しています。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社

当事業年度
管理職に占める 女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の 育児休業取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金差異(%) (注)1
		全労働者	うち正規雇用 労働者	うちパート・ 有期労働者
8.7	49.2	77.5	77.1	82.6

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出した
ものです。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の
規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」
(1991年労働省令第25号)」第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものです。

②連結子会社

当事業年度
名称	管理職に占める 女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の 育児休業取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金差異(%) (注)1
			全労働者	うち 正規雇用 労働者	うち パート・ 有期労働者
横河ソリューションサービス㈱	4.3	72.9	68.7	72.6	59.1
横河計測㈱	3.1	- (注)3	68.8	66.5	73.6
横河マニュファクチャリング㈱	2.7 (注)4	29.4	84.7	79.4	80.7
横河商事㈱	2.0	16.7	74.3	76.9	72.1

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出した
ものです。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の
規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」
(1991年労働省令第25号)」第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものです。
3 当事業年度においては対象者がいなかったため「-」と表示しています。
4 2023年4月1日時点のデータを開示しています。

本項に関連する事項は、第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組み 3.人的資本および多様性 にも記載しています。