日東電工株式会社 従業員の状況 (2023年3月期)

(1)連結会社の状況

2023年3月31日現在

	インダストリ アルテープ	オプトロ ニクス	ヒューマ ンライフ	その他	全社(共通)	合計
従業員数(名)	9,558 [863]	12,178 [742]	3,267 [144]	256 [78]	811 [296]	26,070 [2,123]

(注)1 従業員数は就業人員(使用人兼務役員及び当社グループからグループ外への出向者を除く。)であり、臨時従業員数は[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2 臨時従業員には、パートタイマー及び準社員を含み、派遣社員を除いております。

(2)提出会社の状況

				2023年3月31日現在
従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
6,285	[399]	40.7	12.9	8,226

	インダストリ アルテープ	オプトロニクス	ヒューマンライフ	その他	合計
従業員数(名)	2,143 [41]	3,343 [190]	599 [91]	200 [77]	6,285 [399]

(注)1 従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除く。)であり、臨時従業員数は[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2 臨時従業員には、パートタイマー及び準社員を含み、派遣社員を除いております。
3 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

(3)労働組合の状況
労使関係について特に記載すべき事項はありません。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社

当事業年度
管理職に占める 女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の 育児休業取得率(%)		労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1、(注)4、(注)5
	(注)2	(注)3	全労働者	うち 正規雇用 労働者	うち パート・ 有期労働者
6.2	29.8	91.8	75.8 [90.9]	80.5 [*]	60.7 [*]

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第2号における育児休業等及び会社独自の育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。
4 [ ]内に管理職の男女の賃金の差異を外数で記載しております。
5 「*」は労働者の男女の賃金の差異の対象となる従業員が無いことを示しております。

②連結子会社

当事業年度
名 称	管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)1、(注)2			労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1
		全労働者	うち 正規雇用 労働者	うち パート・ 有期労働 者	全労働者	うち 正規雇用 労働者	うち パート・ 有期労働 者
日昌㈱	6.8	100.0	100.0	*	60.0	69.0	49.4
㈱ニトムズ	3.0	33.3	33.3	*	62.5	67.2	59.9
日東シンコー㈱	5.6	58.3	58.3	*	55.4	56.2	72.4
日東ビジネス エキスパート㈱	10.0	20.0	0.0	50.0	75.0	83.2	77.2

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律64号)の規定に基づき算出したものであります。なお、男性労働者の育児休業取得率は、本規定に基づき育児休業等の取得割合を算出したものであります。
2 「*」は男性の育児休業取得の対象となる従業員が無いことを示しております。

③連結会社
管理職に占める女性労働者の割合は、19.0%であります。男性労働者の育児休業取得率並びに労働者の男女の賃金の差異に関しては、集計を実施していないため記載しておりません。