東京海上日動火災保険株式会社 従業員の状況 (2023年3月期)

(1)連結会社の状況

2023年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数 (人)
国内損害保険事業	16,645
海外保険事業	18,296
金融・その他事業	927
合計	35,868

(注)従業員数は、就業人員数です。

(2)提出会社の状況

2023年3月31日現在
従業員数 (人)	平均年齢 (歳)	平均勤続年数 (年)	平均年間給与 (円)
16,645	42.3	12.7	8,634,299

(注)1.従業員数は、就業人員数です。
2.平均年間給与には、賞与および基準外賃金が含まれています。

2023年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数 (人)
国内損害保険事業		16,645
合計		16,645

(注)従業員数は、就業人員数です。

(3)労働組合の状況
東京海上日動火災保険労働組合 14,357名

(4)管理職に占める女性の割合、男性の育児休業取得率および男女の賃金の差異
① 管理職に占める女性の割合

会社名	管理職に占める女性の割合 (%)
東京海上日動火災保険株式会社		10.3
東京海上日動ベターライフサービス株式会社		45.1

(注)女性活躍推進法に基づき、「女性の管理職数÷管理職数」により算出しています。なお、管理職に役員は含みません。

② 男性の育児休業取得率

会社名	男性の育児休業取得率 (%)
東京海上日動火災保険株式会社		101.0
東京海上日動ベターライフサービス株式会社		87.5

(注)1.育児・介護休業法に基づき、「当事業年度に男性労働者のうち育児休業等をした数(育児を目的とした休暇がある場合はその数値を含む)÷当事業年度に男性労働者のうち配偶者が出産した数」により算出しています。なお、出向者は出向元の従業員として集計しています。
2.東京海上日動火災保険株式会社の男性の育児休業取得率は、前事業年度に配偶者が出産した男性労働者が当事業年度に育児休業をした影響により、100%を超えています。

③ 男女の賃金の差異
a)東京海上日動火災保険株式会社

男性の賃金に対する女性の賃金の割合 (%)
全労働者	正規雇用労働者	非正規雇用労働者
51.2	48.9	61.5

(注)1.正規雇用労働者の社員区分には、勤務地を限定しない「グローバル」および勤務地を限定する「エリア」があり、勤務地限定の有無により相対的に「グローバル」の賃金水準が高くなっています。「グローバル」に男性が多いことおよび相対的に男性の勤続年数が長いことから上表の差異が表れていますが、性別によって賃金に差異は設けていません。社員区分ごとおよび勤続年数ごとの男性の賃金に対する女性の賃金の割合は下表のとおりです。

勤続年数	社員区分
	グローバル	エリア
1～10年	85.5%	96.5%
11～20年	91.9%	87.9%
21～30年	94.5%	109.3%

2.非正規雇用労働者については従事する業務ごとに職種を定めています。賃金の差異は、賃金水準が相対的に高く男性比率が高い特定の職種の構成比が大きいことを主因として生じているものであり、性別によって賃金に差異は設けていません。

b)東京海上日動ベターライフサービス株式会社

男性の賃金に対する女性の賃金の割合 (%)
全労働者	正規雇用労働者	非正規雇用労働者
60.6	89.2	96.3

(注)全労働者における賃金の差異は、労働時間数が少ないなどにより賃金水準が相対的に低く女性比率が高い特定の職種の構成比が大きいことを主因として生じているものであり、性別によって賃金に差異は設けていません。